Discriminação na gravidez ‘ainda desenfreada’ na América corporativa: autor

Annie Nova: Você dá tantos exemplos de como as mulheres, no passado, precisavam dos homens para se envolverem na economia. Por que nossa sociedade foi configurada dessa forma?

Josie Cox: Nas sociedades criadas em torno dos princípios do capitalismo, o dinheiro é um indicador de poder. E as mulheres historicamente não tiveram tanto poder quanto os homens.

No meu livro, escrevo sobre o conceito de “disfarce”.

A cobertura é uma prática jurídica enraizada na lei inglesa que determinava que nenhuma mulher ou menina tivesse uma identidade jurídica independente. Ao nascer, a menina estava coberta pela identidade do pai e, quando se casava, pela do marido. De acordo com as leis da cobertura, uma mulher nem sequer tinha direito ao seu próprio corpo, o que significava que qualquer salário que ela gerasse através do seu próprio trabalho pertencia legalmente ao seu marido.

Gradualmente, o poder de dissimulação enfraqueceu. Mas ainda hoje existem vestígios das suas influências – a tradição de uma mulher assumir o nome de um homem através do casamento é um exemplo óbvio.

AN: Você escreve sobre como as mulheres podiam ser demitidas de seus empregos por engravidarem até 1978. Você sabe o quão comum isso era? A que problemas isso levou às mulheres? As coisas estão muito melhores hoje?

JC: É impossível saber quantas mulheres foram demitidas por engravidar antes de 1978. Era apenas uma coisa comumente aceita e normal de se fazer.

Muitas mulheres que trabalhavam no mercado de trabalho remunerado esconderam a gravidez o maior tempo possível para evitar serem demitidas. Quando foram demitidos, foi difícil para muitos que precisavam do dinheiro.

Hoje é, obviamente, ilegal despedir uma mulher por engravidar. Mas, tal como escrevo no meu livro, as mulheres ainda têm de enfrentar preconceitos e discriminações que são mais subtis. A discriminação na gravidez em toda a América corporativa ainda é galopante.

UM: Como a revogação de Roe v. Wade foi uma história familiar para as mulheres das gerações anteriores? Quais são algumas das consequências económicas da decisão?

JC: O acesso aos cuidados de saúde e aos direitos reprodutivos estão indissociavelmente ligados ao empoderamento económico das mulheres e à liberdade pessoal. Como tal, a decisão desferiu um golpe trágico no progresso que tínhamos feito em direcção à igualdade de género nos últimos 50 anos.

Levará algum tempo até que possamos avaliar o custo preciso – tanto económico como de outra forma – das severas restrições ao aborto que entraram em vigor desde a decisão Dobbs, mas é justo dizer que é significativo.

AN: Em que áreas ainda precisamos ver muito mais mulheres?

JC: Em muitos! As mulheres ainda representam apenas cerca de um décimo dos CEOs da Fortune 500. Os homens ainda superam largamente as mulheres na liderança política.

Sabemos que os preconceitos sobre quem e o que constitui um bom líder são reforçados quando a imagem visível de um líder não muda. Portanto, é fundamental que mais mulheres ocupem essas posições de poder.

Ao mesmo tempo, precisamos de garantir que também estamos a destruir a noção ridícula de que os homens não deveriam ser os prestadores de cuidados primários e que não deveriam realizar tanto trabalho não remunerado como as mulheres.

AN: Como é que a nossa economia, como você escreve, está “falhando com as mulheres na menopausa?”

JC: A menopausa ainda é um assunto não abordado na maioria dos locais de trabalho, mas a realidade é que é algo extremamente importante de se reconhecer.

Conforme escrevo no meu livro, a idade em que as mulheres tendem a entrar na menopausa – cerca de 45 a 55 anos – é normalmente também a idade em que adquiriram experiência profissional e de vida suficiente para ingressar nos empregos mais seniores e lucrativos. O poder de fogo económico destas pessoas é enorme. Mas, em muitos aspectos, os parâmetros da jornada de trabalho e do local de trabalho simplesmente não funcionam para eles.

AN: Seu livro está repleto de ótimas histórias de mulheres ao longo da história que lutaram pela igualdade de gênero. Você pode me dizer um dos seus favoritos?

JC: Dexter McCormick forneceu quase todo o financiamento que permitiu a pesquisa e o desenvolvimento necessários para trazer a primeira pílula anticoncepcional oral ao mercado americano. Ela era mais estranha que a ficção.

Muito antes de os dispositivos anticoncepcionais estarem amplamente disponíveis nos EUA – e numa época em que eram, em alguns lugares, totalmente ilegais – McCormick foi para a Europa, fingiu ser um comprador de suprimentos médicos, comprou diafragmas a granel, costurou-os nos forros de seus casacos e vestidos e depois os contrabandeou de volta para a América, onde os distribuiu.

Ela queria que as mulheres pudessem assumir o controlo dos seus corpos e das suas vidas, e reconheceu desde cedo algo que todos sabemos agora: o acesso aos cuidados de saúde reprodutiva é uma condição para que uma mulher possa alcançar plenamente a sua vida pessoal, profissional e económica. potencial.

A FDA [The Food and Drug Administration] aprovou a pílula para uso anticoncepcional em maio de 1960, quando McCormick tinha oitenta anos. Ela foi ao médico e conseguiu uma receita; não porque ela precisasse, é claro, mas porque podia.