Londres está no topo da lista como a cidade de destino mais atraente para trabalhar, de acordo com o relatório Decoding Mobile Talent 2024.
André | E+ | Imagens Getty
Num mundo cada vez mais globalizado, viver e trabalhar no estrangeiro está a tornar-se menos um sonho assustador – e mais alcançável para muitos.
“Globalmente, um em cada quatro profissionais procura ativamente emprego no estrangeiro”, de acordo com o Relatório de talentos globais de decodificação de 2024 pelo Boston Consulting Group (BCG) em colaboração com The Network e The Stepstone Group.
Apesar das recentes preocupações económicas e geopolíticas generalizadas, há uma percentagem crescente de pessoas que procuram activamente emprego no estrangeiro, concluiu o relatório.
O número de pessoas que utilizam ativamente dispositivos móveis aumentou para 23% em 2023 – de 21% em 2020, mostrou o estudo global, que se baseou em mais de 150.000 entrevistados em 188 países.
“Até 800 milhões de profissionais poderiam estar ativamente à procura de emprego no estrangeiro”, afirma o relatório publicado em 24 de abril.
Três das razões mais comuns para a mudança para o estrangeiro entre os entrevistados incluem oportunidades económicas, progressão na carreira e o potencial para uma melhor qualidade de vida, de acordo com o mesmo relatório..
Além disso, o estudo concluiu que “uma esmagadora maioria de 92% dos líderes de empregadores globais afirmam que atrair e reter talentos está entre as suas três principais prioridades”.
“Empregar trabalhadores estrangeiros não apenas preenche lacunas de capacidade: as empresas com maior diversidade global são mais inovadoras e bem-sucedidas. Geram lucros mais elevados e têm 75% mais probabilidades de serem inovadores de classe mundial”, de acordo com um estudo. relatório separado do BCG em 2022.
As 10 principais cidades de destino para talentos globais
- Londres (9%)
- Amsterdã (8%)
- Dubai (7%)
- Abu Dabi (7%)
- Nova York (6%)
- Berlim (5%)
- Singapura (5%)
- Barcelona (5%)
- Tóquio (5%)
- Sidney (4%)
Londres mantém a sua posição de liderança desde 2014, de acordo com o relatório 2024 Decoding Global Talent, o mais recente de uma série que começou há 10 anos.
A pesquisa mostrou que 9% dos entrevistados estariam dispostos a se mudar para Londres.
Os principais fatores que impulsionam o domínio da cidade incluem: o inglês ser a língua principal, uma forte rede global onde muitos dos talentos da cidade são de outros países, oportunidades financeiras abundantes, marca acolhedora e multicultural e acesso à Europa e aos EUA, De acordo com o relatório.
Singapura foi o principal destino na Ásia e ficou em 7º lugar. A nação insular tem visto o maior fluxo de talentos de locais próximos, como Malásia (30%), Tailândia (22%), Indonésia (19%), Filipinas (14%) e Hong Kong (13%).
Dos que desejam se mudar para Cingapura, 74% disseram que a qualidade das oportunidades de emprego no país os atraiu para a nação insular.
A pesquisa descobriu que 57% dos entrevistados também gostaram da qualidade de vida de Cingapura, bem como da renda, dos impostos e do custo de vida. Mais de metade, ou 55%, disseram que a segurança, a estabilidade e a proteção também foram levadas em consideração, levando-os a escolher Singapura como principal destino para trabalhar.
Este ano, nove cidades da região Ásia-Pacífico ficaram entre as 30 primeiras:
- Singapura (7º)
- Tóquio (9º)
- Sidney (10º)
- Melbourne (14º)
- Auckland (16º)
- Banguecoque (17º)
- Pequim (25º)
- Kuala Lumpur (26º)
- Osaca (30º)
“A noção de que os países de origem podem beneficiar da saída de talentos pode parecer contraintuitiva, uma vez que, de um ponto de vista, estão a viver uma ‘fuga de cérebros’”, salienta o relatório.
No entanto, citou um relatório separado do Centro para o Desenvolvimento Global que concluiu que houve “ganho de cérebro” relacionado com o facto de que “as partidas podem promover a disseminação de conhecimentos e tecnologias nos países de origem e podem ajudar esses países a ligarem-se mais firmemente ao agregado cérebro global.”
No mundo de hoje, há muito a ganhar com a contratação de talentos globais, tanto para o empregador como para o empregado.
“Outros países podem ser uma grande fonte de talentos – os empregadores e as nações que aproveitam essa energia positiva dos milhões de trabalhadores com aspirações móveis ganharão uma grande vantagem competitiva”, de acordo com o 2024 Decoding Global Talent Report.
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