Estudantes protestam durante a cerimônia de formatura da primavera na Universidade de Michigan, em 4 de maio.
Nic Antaya | Imagens Getty
A turma de 2024 entrou num mercado de trabalho difícil e, para piorar a situação, os empregadores estão cada vez mais cautelosos ao contratá-los.
Na verdade, 64% dos empregadores afirmaram que ficaram preocupados com a contratação de licenciados de forma mais ampla nos últimos cinco anos, de acordo com um inquérito publicado recentemente sobre 1.268 líderes empresariais nos EUA pela publicação de ensino superior Intelligent.com.
Quase um terço dos empregadores está particularmente preocupado com a contratação de recém-licenciados que participaram em protestos pró-Palestina nos últimos seis meses, enquanto 22% estão relutantes em contratar licenciados que participaram nestas manifestações.
Protestos pró-palestinos eclodiram em faculdades nos EUA desde o início da guerra Israel-Hamas. O grupo militante palestino Hamas ceifou mais de 1.200 vidas no ataque terrorista de 7 de outubro em Israel, segundo dados oficiais. E a guerra entre Israel e Hamas que se seguiu matou mais de 35 mil pessoas em Gaza, segundo as autoridades de saúde palestinas locais.
Estudantes de faculdades de alto nível se envolveram, incluindo a Universidade de Columbia, a Universidade da Virgínia, a Universidade de Michigan e a Universidade do Mississippi, entre outras.
Quase dois terços dos empregadores disseram estar relutantes em contratar manifestantes porque podem apresentar comportamento de confronto no local de trabalho e mais de metade afirma que é porque são demasiado políticos e podem fazer com que outros trabalhadores se sintam desconfortáveis, de acordo com a pesquisa.
Outras razões incluíam o facto de considerarem os manifestantes como passivos, perigosos, sem uma educação decente e com convicções políticas diferentes das suas.
“Com toda a cobertura dramática dos recentes protestos no campus e outros eventos, é compreensível que os empregadores queiram evitar potenciais distrações e conflitos no local de trabalho”, disse Huys Nguyen, conselheiro-chefe de educação e desenvolvimento de carreira da Intelligent.com, à CNBC Make it.
“No entanto, julgar os candidatos com base nas suas opiniões políticas percebidas pode criar uma ladeira escorregadia que os empregadores devem tentar evitar. Exercer a liberdade de expressão e partilhar opiniões pessoais sobre questões sociais é um direito fundamental e os empregadores devem dar prioridade às competências, experiência e outras funções do candidato. qualificações relacionadas com quaisquer preconceitos políticos”, acrescentou Nguyen.
Processo de candidatura a emprego
Nem todos os empregadores pensam da mesma forma. Cerca de 21% dos líderes empresariais inquiridos estão interessados em contratar licenciados que participaram em protestos porque valorizam a sua franqueza, valores fortes, dedicação a uma causa e crenças políticas que se alinham com as suas. Enquanto isso, 57% dos líderes permaneceram neutros sobre o tema.
Existe a possibilidade de o tema surgir no processo de candidatura a emprego, com 31% dos líderes empresariais sempre ou frequentemente perguntando sobre o envolvimento de um candidato em protestos durante as entrevistas. Mas 54% disseram que raramente perguntam sobre isso, segundo a pesquisa.
“As opiniões políticas nunca devem ser tidas em conta nas qualificações de um candidato durante o processo de contratação”, explicou Nguyen.
“Não só é antiético, mas não há influência significativa na capacidade de um candidato de desempenhar as responsabilidades do cargo. Além disso, os empregadores que demonstram ter preconceitos podem abrir-se a ramificações legais em algumas jurisdições”.
Nguyen enfatizou que os estudantes universitários e os licenciados não precisam necessariamente de reprimir as suas opiniões políticas e o seu activismo, mas precisam de estar conscientes de que alguns empregadores têm preconceitos.
“Ao candidatarem-se a empregos, devem tentar manter o profissionalismo, separando as opiniões políticas pessoais dos seus objectivos de carreira e concentrar-se em destacar as suas qualificações para o cargo a que se candidatam”, disse Nguyen.
“Reconheça que esses preconceitos existem, mas não fique paralisado por eles e concentre-se em desenvolver uma mentalidade adaptável, tornando-se um aprendiz ao longo da vida e tendo confiança para superar quaisquer desafios atuais ou futuros que possam surgir em sua jornada profissional”, acrescentou.