O banco americano Wells Fargo demitiu vários funcionários por fingirem estar trabalhando.
A instituição financeira disse que os trabalhadores foram demitidos no mês passado depois de determinar que eles fizeram a tentativa de “criar a impressão de trabalho ativo” por meio da “simulação de atividade do teclado do computador”, de acordo com arquivos regulatórios da Finra, um dos principais reguladores do setor de valores mobiliários dos EUA.
A indicação é de que esses funcionários trabalhem nas divisões de investimento e gestão de patrimônio do banco. Muitas eram contratações relativamente recentes, dos últimos dois anos, mas pelo menos um estava no emprego havia mais de sete anos.
Em comunicado, o Wells Fargo disse que “mantém os funcionários nos mais altos padrões e não toleram comportamentos antiéticos”.
Os arquivos regulatórios não diziam quais técnicas os funcionários usavam, ou se usavam funcionários de escritório ou de casa. As demissões foram noticiadas primeiro pela Bloomberg.
As demissões do Wells Fargo ocorreram apenas algumas semanas depois que a Finra restabeleceu regras que haviam sido suspensas durante a pandemia, retornando a exigência de uma supervisão mais próxima das configurações de trabalho dos gerentes.
Muitos grupos alertaram que isso exigiria inspeções nas casas dos funcionários e tornaria mais difícil para eles continuarem no regime de trabalho híbrido.
O Wells Fargo é um dos bancos que adotaram o trabalho híbrido para a maioria dos funcionários, exigindo que eles estivessem no escritório três dias por semana.
Os bancos foram alguns dos primeiros a chamar os trabalhadores de volta ao escritório depois que a Covid-19 criou a necessidade de trabalho remoto. Ainda assim, uma pesquisa realizada no início deste ano pela consultoria Scoop concluiu que 82% das grandes empresas financeiras tinham arranjos de trabalho híbridos.
No entanto, nos últimos seis meses, vários grandes bancos pressionaram os trabalhadores a retornar ao escritório com mais frequênciaou intensificaram seus esforços para garantir que os trabalhadores cumprissem as regras do trabalho.
No início deste ano, o Bank of America enviou “cartas de educação” aos funcionários, alertando-os sobre ações disciplinares por não se apresentarem para trabalhar no escritório um número mínimo de dias por semana.
O Goldman Sachs disse aos funcionários juniores no início deste ano que eles não poderiam mais solicitar acomodações quando estivessem trabalhando em casa, mesmo que estivessem trabalhando até tarde.
No final de maio, o Barclays e o Citigroup informaram a centenas de funcionários que eles seriam obrigados a estar no escritório cinco dias por semana a partir deste mês.
Ambos os bancos disseram que estavam reagindo às mudanças recentes nas regulamentações da Finra que se tornariam mais difíceis para eles manterem funcionários remotos.