As empresas de defesa globais estão recrutando trabalhadores no ritmo mais acelerado desde o fim da Guerra Friaenquanto o setor busca suprir demandas próximas de níveis recordes.
Pesquisa do Financial Times sobre os planos de contratação de 20 grandes e médias empresas de defesa e aeroespaciais dos Estados Unidos e Europa Descobri que as companhias queriam recrutar milhares de pessoas este ano.
Três dos maiores contratantes dos EUA —Lockheed MartinNorthrop Grumman e General Dynamics— têm cerca de 6.000 vagas de emprego a serem preenchidas, enquanto dez empresas pesquisadas buscam aumentar as posições em aproximadamente 37 mil no total, ou quase 10% da força de trabalho agregada.
“Desde o fim da Guerra Fria, este é o período mais intenso para o setor de defesa, com o maior aumento no volume de pedidos em um período de tempo relativamente curto”, disse Jan Pie, secretário-geral da ASD (sigla em inglês para Associação das Indústrias Aeroespaciais e de Defesa da Europa).
Os governos ao redor do mundo aumentaram os gastos militares desde a invasão da Rússia a Ucrânia e em meio a extensas geopolíticas generalizadas.
O aumento repentino nos pedidos após décadas de volumes baixos, combinado com a competição por habilidades digitais de grupos de tecnologia e um mercado de trabalho ainda lidando com deficiências de pessoal no pós-pandemia de Covid-19, são alguns dos fatores que impulsionam a onda de contratações em todo o setor.
As empresas disseram que estão buscando vagas em todas as áreas, desde aprendizes até executivos em estágio avançado de carreira. Engenheiros, desenvolvedores de software e analistas de segurança cibernética, bem como soldados e mecânicos, são exigidos.
Antonio Liotti, diretor de pessoas da empresa italiana de defesa Leonardo, disse que está conduzindo uma busca por novas contratações “ainda mais intensa do que durante conflitos anteriores, como Iraque ou Afeganistão”.
A empresa, que faz parte de um programa com a BAE Systems, faz Reino Unidoe Mitsubishi Heavy Industries, faça Japãopara construir uma nova caça, pretende contratar 6.000 novos funcionários, incluindo substituições, até o final de 2024.
A companhia também espera recrutar de 8.000 a 10 mil novos funcionários entre 2025 e 2028, principalmente engenheiros industriais e de software.
A busca por novas contratações, acrescentou Liotti, não é impulsionada apenas por conflitos, mas também pela maior concorrência de setores adjacentes, como “empresas de alta tecnologia e consultorias”.
Outros fatores, incluindo pessoas em busca de um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e o “desistindo silenciosamente“, também influenciou.
Os fabricantes de munições, especialmente a Rheinmetall e a Nammo, que aumentaram significativamente a produção para reabastecer os estoques governamentais, têm planos de contratação mais agressivos.
A Nammo disse que “nunca viu uma situação como essa antes”. A empresa, parcialmente propriedade dos governos noruegueses e finlandeses, aumentou seu quadro de funcionários em 15% —de 2.700 em 2021 para 3.100 em 2023.
Atualmente, empregam cerca de 3.200 pessoas e diz que o dobro do tamanho da empresa até o final de 2030 “parece razoável”.
A alemã Rheinmetall disse na última sexta-feira (14) que procura contratar centenas de funcionários das fabricantes de peças de automóveis Continental, que têm sofrido com a baixa demanda do setor automotivo.
A Thales, da França, fabricante do míssil Starstreak doado à Ucrânia a partir dos estoques governamentais ocidentais, disse que recrutou 9.000 pessoas —11% de sua força de trabalho atual— em suas operações de defesa nos últimos três anos.
A BAE aumentou significativamente as contratações no ano passado, mas já havia intensificado as admissões para cumprir programas de longo prazo, como o Programa Global de Combate Aéreo e as fragatas Tipo 26 da Marinha Real.
Tania Gandamihardja, diretora de recursos humanos do grupo, afirmou que a BAE dobrou a admissão de iniciantes nos últimos cinco anos no Reino Unido e está recrutando “cerca de 2.700 aprendizes e graduados este ano, bem como milhares de profissionais adicionais”.
A campeã de mísseis da Europa, MBDA, de propriedade da BAE, Airbus e Leonardo, fabricante dos mísseis Storm Shadow e Scalp, usados na Ucrânia, planeja contratar mais de 2.600 pessoas este ano —17% da sua força de trabalho atual de 15 mil .
A Dassault Aviation, que desenvolveu a aeronave de combate Rafale, não viu aumento direto nos pedidos da Ucrânia, mas, dada a duração dos ciclos de fabricação no setor, tem funcionários contratados.
Fabricantes de defesa nuclearespecialmente aqueles envolvidos no programa de submarinos Aukus entre o Reino Unido, os EUA e a Austráliaestão entre os que veem o maior aumento na escassez de habilidades.
Várias empresas, incluindo a Rolls-Royce e a Babcock International, abriram recentemente as suas próprias escolas de habilidades nucleares, enquanto a Thales UK, que fornece sonar para todos os submarinos da Marinha Real, lançou uma academia de sonar.
O governo do Reino Unido lançou separadamente uma força-tarefa para treinar milhares de trabalhadores necessários nos programas nucleares civis e militares do país.
O esforço de contratação e treinamento é “sem precedentes nos tempos recentes”, segundo Beccy Pleasant, diretora do Nuclear Skills Delivery Group, prevendo mais de 30 mil funções adicionais permitidas ao setor de defesa nuclear entre agora e 2030.
As empresas também intensificaram o envolvimento com faculdades e outras organizações para construir o futuro mão de obra.
A Universidade de Cranfield, que tem se estreitado com o setor, está oferecendo novos cursos, especialmente na área forense digital, para ajudar as pessoas a identificar ataques cibernéticos.
“Há um reconhecimento de que você não pode simplesmente presumir que a academia vai produzir as pessoas que você deseja recrutar. As empresas estão agora investindo diretamente na formação de pessoal”, disse Heather Goldstraw, diretora de defesa de Cranfield.
Um desafio particular para a indústria é que algumas cargas excluam autorizações de segurança adicionais.
A RTX, proprietária do fabricante de mísseis e sensores Raytheon, disse neste ano que estava “continuando a enfrentar desafios na contratação de pessoal altamente qualificado, incluindo engenheiros, trabalhadores treinados e titulares de autorizações de segurança”.
Outros, como a Renk da Alemanha, disseram que podem ter que procurar trabalhadores no exterior.
“Também precisamos de outras pessoas comprometidas do exterior, porque na Alemanha não conseguimos encontrar, todos juntos como indústria de defesa, pessoas suficientes para os empregos”, disse a diretora executiva Susanne Wiegand.