A Finlândia tem uma história de ser o país mais feliz do mundo e também está entre os mais bem sucedidos na promoção da igualdade de género.
Muito disso tem a ver com as leis e políticas sociais que ele tem em vigor. Muitos países nórdicos têm políticas generosas de licença remunerada, creches subsidiadas pelo governo, faculdade gratuita (que pode nivelar o acesso a empregos bem remunerados), requisitos de relatórios de disparidade salarial e políticas de transparência salarial.
As empresas também levam a sério a igualdade salarial. Na Framery, uma empresa industrial finlandesa com cerca de 400 funcionários, a diferença entre o que homens e mulheres recebem é de aproximadamente 1%.
Isso é melhor do que a disparidade salarial geral entre homens e mulheres da Finlândia, de 16%, de acordo com Dados da OCDE.
Anni Hallila, chefe de pessoas e cultura da Framery, explica três estratégias que ajudaram a eliminar efetivamente as disparidades salariais entre homens e mulheres na empresa.
1. As revisões salariais acontecem duas vezes por ano
A equipe de remuneração da Framery faz uma auditoria salarial de sua força de trabalho duas vezes por ano, diz Hallila.
A força de trabalho da empresa é dividida entre aqueles que trabalham na fabricação e nos escritórios. No ano passado, havia uma disparidade salarial entre géneros de 1% na força de trabalho da indústria transformadora, com as mulheres a receberem, em média, 1% mais do que os homens; entretanto, entre os trabalhadores de escritório, os homens recebiam cerca de 1% mais do que as mulheres.
As auditorias salariais de rotina são importantes para contabilizar promoções periódicas, aumentos e outros ajustes salariais para “garantir que não estamos a criar diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres”, diz Hallila.
2. As disparidades salariais são tornadas públicas
Em 2023, o Parlamento Europeu e o Conselho aprovaram o Diretiva de Transparência Salarial da UE, que exige que os empregadores nos países da União Europeia revejam as suas práticas de remuneração (incluindo remuneração base, benefícios, bónus e outros incentivos) e publiquem os seus resultados para garantir a igualdade de género. A diretiva também exige que os empregadores comuniquem as faixas salariais nos anúncios de emprego ou aos candidatos antes da fase de entrevista. As medidas devem entrar em vigor em 2026.
Enquanto isso, na Framery, a empresa publica atualmente suas proporções salariais entre homens e mulheres em relatórios anuais de sustentabilidade.
A empresa iniciou esta prática em 2022 “para garantir que as pessoas realmente saibam que isto é algo importante para nós e que estamos a trabalhar ativamente para garantir uma remuneração equitativa para mulheres e homens”, diz Hallila.
3. Homens e mulheres são promovidos nas mesmas taxas
Quanto às promoções, Hallila diz que elas consideram a equidade de género ao promover os funcionários para novas funções e níveis de gestão de topo. “Não deveria haver uma razão para que houvesse menos mulheres assumindo papéis mais exigentes que os homens”, diz ela.
Dito isto, Hallila reconhece que a força de trabalho de Framery não está igualmente dividida por género. Os homens representam cerca de 70% do quadro total de funcionários da empresa. Framery tem uma paridade ligeiramente melhor nas suas posições de liderança, onde 62% dos líderes são homens, em comparação com 38% das mulheres.
A empresa pretende atingir uma divisão de género 60/40 no futuro, mas ainda não definiu um prazo para esse objetivo, diz Hallila.
No geral, diz ela, as políticas equitativas de remuneração e promoções de Framery “tratam da igualdade de tratamento dos funcionários”.
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