Um logotipo iluminado no estande da Microsoft no Mobile World Congress 2024 em Barcelona em 26 de fevereiro de 2024.
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Microsoft está pagando US$ 14,4 milhões para resolver um caso na Califórnia sobre alegações de que a empresa retaliou funcionários que tiraram folgas legalmente protegidas.
O Departamento de Direitos Civis da Califórnia anunciou a acordo proposto na quarta-feira. Após a aprovação de um juiz estadual, quase todo o dinheiro irá para os trabalhadores da Califórnia que tiraram licença parental, licença para cuidar da família ou licença por invalidez de 2017 até o presente, e que decidirem participar do acordo.
“Como os trabalhadores da Microsoft que usam ou usarão licença protegida são desproporcionalmente mulheres e pessoas com deficiência, as políticas e práticas questionadas da Microsoft também têm um impacto discriminatório adverso com base no sexo e na deficiência que a Microsoft não pode justificar com base na necessidade comercial”, disse a agência.
De acordo com a reclamação, a Microsoft não faz o suficiente para impedir que os gerentes levem a licença protegida em consideração ao avaliar o “impacto” de um funcionário, um fator envolvido no cálculo de bônus anuais, promoções, prêmios de ações e aumentos por mérito.
A Microsoft, sediada em Redmond, Washington, emprega cerca de 6.700 pessoas na Califórnia, de uma força de trabalho total de 221.000, diz a denúncia.
A Microsoft não comentou imediatamente.
Sob a liderança do CEO Satya Nadella, a Microsoft procurou diversificar os seus cargos de chefia, ao mesmo tempo que se tornou mais receptiva a questões relacionadas com assédio e discriminação.
A porcentagem de mulheres nos níveis de parceira, executiva, diretora e gerente aumentou ao longo dos anos. Dentro do núcleo da Microsoft, as mulheres representavam 31,2% da força de trabalho em 2023, ante 27,6% em 2019, de acordo com o último relatório da empresa relatório de diversidade.
Em 2022, após uma votação dos acionistas, a Microsoft disse que revisaria suas regras sobre assédio sexual e discriminação de gênero depois que um relatório de um grupo externo encontrou problemas no tratamento de reclamações pela empresa.
Funcionários relataram estar preocupados com retaliações após pedirem licença protegida, de acordo com a queixa da Califórnia. O acordo proposto diz que a Microsoft contesta as alegações da agência.
Como parte do acordo, a Microsoft fornecerá treinamento para gerentes diretos e de segundo nível de membros da equipe na Califórnia e para funcionários de recursos humanos que lidam com seus bônus e aumentos de mérito. Os gerentes também serão instruídos a não considerar folga para licença protegida ao tomar decisões de “impacto”. Um consultor, APTMetrics, será responsável por monitorar a conformidade.
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