A indústria de semicondutores está recrutando trabalhadores em um mercado de trabalho acirrado, à medida que a competição por talentos aumenta e o financiamento do CHIPS e do Science Act, projetado para estimular a produção nacional, continua disperso.
Também está enfrentando um déficit projetado de até 1 milhão de trabalhadores na economia dos EUA até 2030, à medida que a IA generativa adiciona combustível ao setor em demanda.
A indústria de chips dos EUA deverá enfrentar uma escassez de 67.000 técnicos, cientistas da computação e engenheiros até 2030, enquanto a economia dos EUA em geral deverá ter uma lacuna de 1,4 milhão desses trabalhadores, de acordo com um estudo de 2023 da Associação da Indústria de Semicondutores.
Um estudo separado da Deloitte descobriu que a escassez de talentos no setor de semicondutores pode piorar ainda mais devido ao ambiente econômico global e aos problemas contínuos na cadeia de suprimentos.
Um classificador de wafers dentro da unidade de fabricação de semicondutores da GlobalFoundries em Malta, Nova York, EUA, na terça-feira, 18 de junho de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Getty Images
GlobalFoundriesa terceira maior fabricante de chips do mundo, está lançando uma rede ampla para recrutar talentos. A empresa buscou candidatos veteranos, junto com candidatos de seu próprio programa de reentrada na força de trabalho e uma iniciativa para mulheres na construção.
A empresa cria chips para produtos do dia a dia, de eletrônicos e telefones a automóveis, além de componentes para espaço e defesa. Os principais clientes incluem Motores Gerais e Lockheed Martin.
Em 2021, a empresa lançou o primeiro programa de aprendizagem registrado do setor, que é em tempo integral e pago com benefícios, com treinamento sem custo para o aprendiz. Ele é concluído em dois anos ou menos e requer apenas um diploma de ensino médio ou equivalente e interesse na área mecânica. Cerca de 50 aprendizes passaram pelo programa até agora, disse a empresa. Ela recrutou graduados com diplomas técnicos de faculdades comunitárias regionais e veteranos em transição para fora do exército para o programa.
GlobalFoundries está trabalhando para preencher centenas de cargos ao mesmo tempo no mundo todo, e contrata milhares anualmente, um ritmo que espera continuar, disse a Chief People Officer Pradheepa Raman à CNBC em uma entrevista. Raman disse que manter o mesmo tamanho de força de trabalho “não é uma opção” para a indústria, já que a demanda aumenta. As necessidades variam de técnicos a gerentes de produtos e cargos corporativos.
“É por isso que somos muito, muito agressivos quando se trata de nossos esforços de desenvolvimento da força de trabalho”, disse Raman. “E se você não está obtendo talentos tradicionais, [the solution is] “treinar talentos de forma cruzada, identificar grupos de talentos alternativos, pessoas que estão fazendo coisas em áreas diferentes, mostrando a elas que esse é um conjunto muito acolhedor de oportunidades que existe na indústria de semicondutores, é nossa abordagem.”
A unidade de fabricação de semicondutores da GlobalFoundries em Malta, Nova York, EUA, na terça-feira, 18 de junho de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Getty Images
Os trabalhadores também têm espaço para avanço, e treinar e reter os trabalhadores existentes é fundamental neste ambiente competitivo. Morgan Woods, 28, começou em Malta, NY, na fábrica da GlobalFoundries como técnico em 2021. Woods agora mudou para uma função de analista de treinamento e desenvolvimento na empresa, supervisionando o treinamento de técnicos, engenheiros e gerência e garantindo a conformidade. Woods disse que a conformidade é crucial à medida que a empresa se expande para o espaço automotivo, trabalhando com a GM.
“À medida que a demanda por microchips aumenta, definitivamente precisamos de mais mão de obra para ajudar a dar suporte ao lançamento constante de microchips e atingir nossas metas diárias”, disse Woods.
Woods aproveitou um benefício da GlobalFoundries lançado em maio, permitindo que funcionários qualificados baseados nos EUA e novos contratados recebam um total vitalício livre de impostos de $ 28.500 para dívidas estudantis. Inclui empréstimos qualificados para todos os tipos de graduação e programas de certificação baseados em crédito oferecidos por universidades e faculdades dos EUA. Até agora, o número de candidatos ultrapassou 200, superando as expectativas, disse a empresa.
“Ao participar deste programa, estarei em uma posição financeira muito melhor para comprar uma casa nos próximos anos, além de pensar em expandir minha família e ter filhos”, disse Woods.
Além de ajudar a criar funções em engenharia e ciência da computação, o financiamento do CHIPS and Science Act também impulsionará o crescimento das fábricas de manufatura da GlobalFoundries em Nova York e Vermont. Em fevereiro, a empresa anunciou US$ 1,5 bilhão em financiamento planejado do CHIPS para expandir a capacidade de manufatura. Ela projeta que o financiamento, juntamente com dinheiro local e estadual, ajudará a criar cerca de 1.500 empregos na manufatura e 9.000 empregos na construção ao longo da vida útil dos projetos planejados.
Os setores de manufatura e construção civil têm enfrentado escassez de trabalhadores recentemente e buscam atrair novos e mais jovens profissionais para a área.
“Acreditamos que os desafios que enfrentamos no recrutamento podem ser resolvidos por meio de uma abordagem ecossistêmica de desenvolvimento da força de trabalho e tornando nossa organização um dos melhores lugares para trabalhar por meio dos benefícios que oferecemos”, disse Raman.
