Uma mulher bem vestida caminha na Praça Sintagma em Atenas, Grécia, em 3 de julho de 2024. Uma nova medida aprovada hoje diz respeito ao direito que o empregador tem de agora em diante de impor unilateralmente uma semana de trabalho de 6 dias.
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O governo grego defendeu sua nova política de semana de trabalho de seis dias, dizendo que é uma “medida excepcional” que só seria aplicada em “circunstâncias específicas”.
A Grécia introduziu no início de julho uma nova regulamentação que dá aos funcionários de algumas empresas a opção de trabalhar duas horas extras por dia ou adicionar outro turno de oito horas à sua agenda — o que significa que eles poderiam trabalhar 48 horas em vez das tradicionais 40 horas por semana. A política não cobre os serviços de alimentação e negócios de turismo.
A indignação sobre a política se espalhou nas mídias sociais, pois a regulamentação foi recebida com reação negativa de sindicatos e observadores políticos criticando a medida. Quando o pacote de políticas contendo o projeto de lei foi anunciado pela primeira vez em setembro passado, milhares protestaram contra as novas políticas.
Alguns críticos levantaram preocupações sobre se a política poderia ser estendida a outros setores e empresas ou se os funcionários não seriam compensados de forma justa ou ficariam sobrecarregados.
“É importante observar que esta nova regulamentação não afeta de forma alguma a semana de trabalho de 5 dias/40 horas estabelecida pela lei grega, nem estabelece uma nova semana de trabalho de 6 dias”, disse o Ministro grego do Trabalho e da Previdência Social, Niki Kerameus, à CNBC em comentários por e-mail no final da semana passada.
“Tudo o que ele faz é fornecer apenas em circunstâncias limitadas a opção de um dia de trabalho adicional, como uma medida excepcional.”
Apenas dois tipos de empresas se enquadram na regulamentação — aquelas que operam 24 horas por dia, sete dias por semana, com turnos rotativos, e aquelas que operam 24 horas por dia, cinco ou seis dias por semana, também usando turnos rotativos, disse Kerameus.
O templo do Partenon é visto vazio devido à onda de calor em Atenas, Grécia, em 12 de junho de 2024.
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Especialmente para empresas que não operam todos os dias, “a opção de dia útil adicional é permitida apenas no caso de aumento da carga de trabalho”, explicou Kerameus.
A ministra disse que novas regulamentações protegeriam os funcionários de seu trabalho não ser oficialmente declarado da maneira correta, o que significa que agora eles podem ser compensados de forma justa. Por exemplo, os trabalhadores poderiam ver seus salários aumentarem devido ao aumento de horas, ela acrescentou.
“Além disso, a lei estipula mais medidas para garantir a proteção dos trabalhadores, como dias de folga garantidos, horários de trabalho específicos e salvaguardas contra demissões injustas”, disse ela.
Dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico mostra que, em média, os trabalhadores na Grécia trabalharam mais horas do que aqueles nos EUA, Reino Unido e em toda a União Europeia em 2022. Os funcionários gregos trabalharam, em média, mais de 300 horas a mais por ano do que a média da UE.
Kerameus disse que muitos outros países têm medidas e estipulações em vigor que são semelhantes à nova política da Grécia.
“A maioria dos países na Europa tem disposições semelhantes para dias úteis adicionais excepcionais. Então a Grécia não está fazendo nada diferente”, ela disse.