A Latitude, uma empresa aeroespacial francesa sediada a uma hora de Paris, está recebendo uma onda de inscrições de engenheiros americanos depois que Elon Musk disse que mudaria a sede da SpaceX da Califórnia para o Texas.
Na última semana, um porta-voz da Latitude disse que recebeu o equivalente a um mês de inscrições em seus sistemas de contratação, e que 89% delas vêm de candidatos baseados nos EUA. Esses candidatos trabalham na SpaceX, Blue Origin, Lockheed Martin, Tesla e outras empresas relacionadas à indústria aeroespacial, disse o porta-voz à CNBC Make It.
O solavanco vem depois Musk escreveu no X em 16 de julho que ele pretende mudar a base de sua empresa de Hawthorne, Califórnia, para Starbase, Texas. O fundador e CEO da SpaceX diz que sua decisão segue a aprovação de uma nova lei estadual que proíbe distritos escolares de exigir que professores notifiquem os pais sobre mudanças na orientação sexual e identidade de gênero de um aluno.
Embora não esteja claro se, ou quando, a SpaceX deixará a Califórnia completamente, os líderes empresariais aeroespaciais rapidamente usaram a mensagem de Musk para se lançarem para os cerca de 13.000 funcionários da empresa que podem estar preocupados com suas futuras carreiras e planos de realocação.
Stanislas Maximin, CEO da Latitude, escreveu em uma postagem do LinkedIn que os funcionários da Space X “que buscam se juntar a uma empresa de foguetes inclusiva e altamente ambiciosa” deveriam contatá-lo — e eles o fizeram.
“Foi uma surpresa e tanto”, Maximin conta à CNBC Make It. Poucos dias após suas postagens, ele diz que recebeu cerca de 200 mensagens de interesse, e sua rede no LinkedIn aumentou de 6.000 para 9.000 conexões.
Ele diz que a mensagem não foi uma derrubada de Musk ou SpaceX, o que Maximin refere-se como uma das “melhores empresas de engenharia do mundo”. Em vez disso, ele diz, “se você não está feliz onde está, se você quer coisas diferentes, você pode vir para a Europa, e nós o ajudaremos”.
Uma parcela crescente de americanos pode estar disposta a aceitar ofertas para se mudar para o exterior. O número de trabalhadores americanos contratados por empresas internacionais cresceu 62% no ano passado, de acordo com para a Deel, uma plataforma de RH especializada em contratação global.
O interesse de pesquisa nos EUA sobre “como se mudar” para um novo país aumentou após o primeiro debate presidencial de 2024 entre o presidente Joe Biden e o ex-presidente Donald Trump em junho, enquanto empresas que ajudam os americanos a se mudar também estão vendo um aumento no interesse.
A Latitude, que tem cerca de 140 funcionários e uma dúzia de vagas de emprego, já fez algumas contratações de candidatos dos EUA e diz que ajudará novos funcionários a obter um visto para si e para quaisquer membros da família, encontrar novas opções de trabalho e escola para parentes, pagar pelos custos de realocação e lidar com outras questões logísticas necessárias.
“Fizemos isso várias vezes”, diz Maximin, acrescentando que sua empresa tem “o apoio total das autoridades francesas” para que a realocação aconteça rapidamente.
Por que os líderes globais querem talentos dos EUA
Engenheiros baseados nos EUA trazem conhecimento técnico e novas perspectivas culturais, o que beneficia os desenvolvimentos da Latitude, diz Maximin.
Ele diz que os líderes globais estão ansiosos para aproveitar a capacidade dos trabalhadores americanos de trabalhar “de forma mais rápida, confiável e lucrativa”.
Os líderes globais costumam elogiar a cultura de trabalho acelerada dos Estados Unidos como um benefício ao contratar talentos dos EUA, especialmente tecnologia e outros trabalhadores altamente qualificados.
Quanto à forma como ele avalia bons candidatos, Maximin diz que 50% tem a ver com ter experiência na área e 50% ter uma personalidade que ajude a empresa a prosperar: pessoas que são construtoras, solucionadoras de problemas, trabalhadoras e ótimas comunicadoras.
Visto que contratações internacionais também exigem que o candidato passe por uma grande mudança de vida ao se mudar, Maximin diz que é crucial que os candidatos demonstrem que têm perseverança e resiliência. Além disso, ele procura pessoas que possam demonstrar que são bons líderes, mesmo que nunca tenham gerenciado ninguém diretamente.
“Todos os nossos engenheiros têm projetos para gerenciar, mesmo que estejam sozinhos neles”, diz Maximin. Ele procura por “pessoas que tenham grandes habilidades organizacionais e que possam ser líderes, e também ajudar uns aos outros, mesmo que seja fora de sua própria área de especialização”.
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