Satya Nadella, CEO da Microsoft.
Bernd Von Jutrczenka | aliança de imagens | Getty Images
Microsoft disse na terça-feira que pagará um prêmio único em dinheiro baseado no desempenho de até 25% do bônus anual aos funcionários comuns.
Trabalhadores assalariados e horistas no nível de diretor sênior e abaixo serão elegíveis para o prêmio, disse Kathleen Hogan, diretora de pessoal da Microsoft, em um memorando distribuído aos funcionários. Funcionários de nível júnior podem obter um prêmio equivalente a até 25% de seu bônus, enquanto diretores seniores podem obter até 10%.
Hogan disse no memorando que os líderes da Microsoft querem mostrar reconhecimento aos trabalhadores por um bom ano fiscal. A Microsoft relatou os resultados do quarto trimestre após o fechamento do pregão na terça-feira, e disse que a receita aumentou 15% em relação ao ano anterior. Para o ano fiscal completo, que terminou em 30 de junho, a receita subiu cerca de 16%, acelerando de 7% no ano fiscal de 2023.
As ações da Microsoft subiram 26% no ano passado até o fechamento de terça-feira, superando o Nasdaq, que ganhou 20%.
Os pagamentos adicionais variam em tamanho porque são projetados para serem significativos em diferentes níveis, disse Hogan.
A Microsoft está lutando para reter funcionários e recrutar talentos diante de um mercado de trabalho que se manteve resiliente apesar de uma campanha agressiva para aumentar as taxas de juros pelo Federal Reserve a partir de 2022. Em tecnologia, engenheiros especializados em inteligência artificial estão entre os mais procurados.
As principais empresas de tecnologia geralmente oferecem uma remuneração maior do que a Microsoft para engenheiros de software com vários níveis de experiência, de acordo com dados compilados por um site, Níveis.fyi.
Os executivos da Microsoft também podem estar tentando aumentar o moral após um período de redução de pessoal. Em junho, a Microsoft disse que estava demitindo funcionários que trabalhavam em realidade mista, que inclui realidade virtual e aumentada, depois que a empresa eliminou cerca de 10.000 empregos no início de 2023.
Em 2022, enquanto os bancos centrais aumentavam as taxas de juros para conter a inflação, a Microsoft aumentou as alocações de ações para funcionários e quase dobrou o orçamento para aumentos salariais baseados em mérito para funcionários no nível de diretor sênior e abaixo. No ano seguinte, depois que o crescimento da receita caiu para um dígito, o CEO Satya Nadella disse à força de trabalho da empresa que ela não aumentaria os salários.
