Esses países concedem aos trabalhadores o direito de ignorar os chefes depois do trabalho

A Austrália se tornou o mais novo país a permitir aos funcionários o “direito de se desconectar” do trabalho, uma medida que até agora foi implementada principalmente em países europeus.

De acordo com a nova legislaçãoque entrou em vigor na segunda-feira, as organizações não estão autorizadas a punir funcionários por não atenderem o telefone ou responderem e-mails fora do horário de trabalho.

Isso significa que, embora empregadores e clientes terceirizados ainda possam entrar em contato com seus funcionários além do horário pago, os trabalhadores agora têm o direito legal de se recusar a responder — a menos que isso seja “irracional”.

O que for considerado irracional será avaliado pela Comissão de Trabalho Justo da Austrália, que levará em consideração fatores como a natureza da função e o nível de responsabilidade do funcionário, como o contato foi feito e quão perturbador foi para o funcionário, entre outros critérios.

“As novas leis darão aos trabalhadores maiores proteções em relação às condições de trabalho, à segurança no emprego e à capacidade de equilibrar trabalho e vida, além de impedir o subpagamento e a redução dos salários e condições dos trabalhadores australianos”, Ministro do Emprego e das Relações Laborais Murray Watt disse.

Aqui estão alguns outros países que introduziram o direito de se desconectar do trabalho.

Em 2017, A França implementou o seu “direito de desligar” de e-mails de trabalho fora do horário de trabalho. Empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a negociar com representantes dos funcionários para decidir quando os trabalhadores podem ser contatados por meio de métodos de comunicação eletrônica. O não cumprimento das regras acarreta uma multa de até 1% da remuneração total do trabalhador.

A França é conhecida por ter um dos mercados de trabalho mais regulamentados do mundo desenvolvido, em grande parte devido à semana de trabalho de 35 horas exigida por lei.

Em Portugal, os empregadores são proibidos de entrar em contato com os funcionários após o horário de trabalho, no que as leis chamam de “direito ao descanso”.

Funcionários em A Espanha tem o direito de se desconectar das comunicações digitais relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho estabelecido com o objetivo de promover um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Uma campanha nacional lançada pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho do país está conscientizando sobre a iniciativa, destacando as obrigações dos empregadores de facilitar um local de trabalho digitalizado mais saudável.

A Irlanda tem adotou um Código de Práticas sobre o direito de desligar do escritório fora do horário de trabalho. O código concede aos trabalhadores o direito de não comparecer a assuntos de trabalho fora do horário normal de trabalho, bem como impõe um dever aos empregadores de respeitar os direitos de seus funcionários de se desconectarem, não os contatando além do horário.

O código se estende a todos os modos de emprego, do trabalho remoto ao local fixo.

Para a Itália, a legislação aplica-se mais especificamente ao trabalho remoto. Ela estipula que todo acordo de teletrabalho deve especificar períodos de descanso designados e delinear as medidas necessárias para que o funcionário se desligue completamente dos dispositivos relacionados ao trabalho.

Embora atualmente não exista um direito oficial de desligamento do trabalho no Reino Unido, é obrigatório que a semana de trabalho não exceda 48 horas em média, ao longo de um período de 17 semanas.