O CEO da Amazon, Andy Jassy, fala durante o New York Times DealBook Summit no Appel Room do Jazz At Lincoln Center em 30 de novembro de 2022 na cidade de Nova York.
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Amazônia O CEO Andy Jassy negou especulações de que o mandato de cinco dias da empresa no cargo foi feito para reduzir ainda mais o número de funcionários ou apaziguar as autoridades municipais.
“Várias pessoas que vi teorizaram que a razão pela qual estávamos fazendo isso era uma dispensa clandestina ou fizemos algum tipo de acordo com a cidade, ou cidades, e é por isso que estávamos fazendo com que as pessoas voltassem e ficassem juntas com mais frequência, ” Jassy disse em uma reunião geral na terça-feira, de acordo com comentários obtidos pela CNBC. “Posso dizer que ambas as coisas não são verdade.”
A Amazon anunciou o novo mandato em setembro. A postura anterior de retorno ao trabalho da empresa exigia que os funcionários corporativos estivessem no escritório pelo menos três dias por semana. Os funcionários têm até 2 de janeiro para aderir à nova política.
A ordem gerou reação de alguns funcionários da Amazon, que dizem que são tão produtivos trabalhando em casa ou em um ambiente de trabalho híbrido quanto no escritório. Outros disseram que o mandato está em linha com os esforços contínuos de redução de custos de Jassy, sugerindo que é um meio de desgaste forçado. A Amazon demitiu mais de 27.000 funcionários desde o início de 2022.
A Amazon não respondeu a um pedido de comentário. Os comentários de Jassy foram relatados anteriormente por Reuters.
“Esta não foi uma jogada de custos para nós”, disse Jassy na reunião, que coincidiu com o dia da eleição. “Isso tem muito a ver com a nossa cultura e com o fortalecimento da nossa cultura.”
No momento em que anunciou o mandato, Jassy disse que um retorno ao escritório em tempo integral permitiria que a Amazon estivesse “melhor preparada para inventar, colaborar e estar conectada o suficiente entre si e com nossa cultura para oferecer o melhor para os clientes e o negócio.”
O chefe de nuvem da Amazon, Matt Garman, também defendeu a decisão no mês passado, dizendo que os funcionários que não concordam com a nova política da empresa podem sair, informou a CNBC anteriormente. Garman também disse que tem conversado com funcionários sobre o mandato e “nove em cada dez pessoas estão bastante entusiasmadas com esta mudança”.
Os comentários de Garman irritaram ainda mais os funcionários da Amazon.
Aproximadamente 500 funcionários que trabalham para o negócio de computação em nuvem da Amazon, Amazon Web Services, escreveram uma carta a Garman na semana passada criticando os comentários de Garman e questionando os méritos de um mandato de cinco dias no cargo, de acordo com uma cópia da carta vista pela CNBC.
“Pedimos que você reconsidere seus comentários e posição sobre o mandato proposto de cinco dias no cargo”, dizia a carta. “O trabalho remoto e flexível é uma oportunidade para a Amazon assumir a liderança, não uma ameaça. Queremos trabalhar para uma empresa e para líderes que reconheçam e aproveitem este momento para nos desafiar a reinventar a forma como trabalhamos.”
A carta incluía anedotas de funcionários da AWS que detalhavam como o mandato de cinco dias no cargo impactaria sua “vida e trabalho”. Um funcionário descreveu como lhe foi negada uma acomodação para deficientes e foi instruído a retornar ao escritório, enquanto outro funcionário disse que recentemente foi instruído a usar folga remunerada para cuidar de um membro da família doente, em vez de poder trabalhar em casa. Outro funcionário disse que o mandato da RTO exigiria que eles estivessem em um escritório “a mais de 320 quilômetros de minha casa”.
Pelo menos 37.000 funcionários aderiram a um canal interno do Slack criado no ano passado para defender o trabalho remoto e compartilhar queixas sobre o mandato de retorno ao trabalho, informou anteriormente a CNBC. Os funcionários anteriormente adiaram o mandato de três dias no cargo, com alguns realizando uma greve na sede da Amazon em Seattle para expressar sua insatisfação.
Jassy reconheceu na terça-feira que o mandato de cinco dias será um ajuste para os funcionários.
“Eu entendo isso para muitas pessoas e vamos trabalhar juntos nesse ajuste”, disse ele.
ASSISTIR: O CEO da AWS diz que os funcionários insatisfeitos com o mandato de 5 dias no escritório podem sair
