Uma pessoa passa por The Spheres na sede da Amazon.com Inc. em 14 de novembro de 2022 em Seattle, Washington.
David Ryder | Notícias da Getty Images | Imagens Getty
Amazônia está a interromper algumas das suas iniciativas de diversidade e inclusão, juntando-se a uma lista crescente de grandes empresas que anunciaram medidas semelhantes face ao crescente escrutínio público e jurídico.
Numa nota interna no mês passado aos funcionários obtida pela CNBC, Candi Castleberry, vice-presidente de experiências inclusivas e tecnologia da Amazon, disse que a empresa estava no processo de “eliminar programas e materiais desatualizados” como parte de uma revisão mais ampla de centenas de iniciativas.
“Em vez de grupos individuais construírem programas, estamos nos concentrando em programas com resultados comprovados – e também pretendemos promover uma cultura mais verdadeiramente inclusiva”, escreveu Castleberry na nota de 16 de dezembro, que foi relatada pela primeira vez por Bloomberg.
A Meta fez na sexta-feira um recuo semelhante em suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. A empresa de mídia social disse que está encerrando sua abordagem de considerar candidatos qualificados de grupos sub-representados para vagas abertas e seus programas de treinamento em equidade e inclusão. A decisão provocou reação dos funcionários da Meta, incluindo um funcionário que escreveu: “Se você não defende seus princípios quando as coisas ficam difíceis, eles não são valores. São hobbies”.
Outras empresas incluindo McDonald’s, Wal-Mart e Ford também fizeram alterações em suas iniciativas de DEI nos últimos meses. A crescente reação conservadora e a decisão do Supremo Tribunal contra a ação afirmativa em 2023 estimularam muitas empresas a alterar ou descontinuar os seus programas de DEI.
A Amazon, que é o segundo maior empregador privado do país, atrás apenas do Walmart, também fez recentemente alterações em seu “Nossas Posições” página da web, que apresenta a posição da empresa em uma variedade de questões políticas. Anteriormente, havia seções separadas dedicadas a “Equidade para os negros”, “Diversidade, equidade e inclusão” e “Direitos LGBTQ+”, registros do programa Wayback Machine do Internet Archive.
A página atual simplificou essas seções em um único parágrafo, que começa dizendo que a Amazon acredita na criação de uma empresa diversificada e inclusiva.
Leia o memorando completo de Castleberry da Amazon:
Equipe,
À medida que nos aproximamos do final do ano, quero fazer outra atualização sobre o trabalho que temos feito em torno da representação e da inclusão.
Como uma grande empresa global que opera em diferentes países e indústrias, atendemos centenas de milhões de clientes de diversas origens e comunidades globalmente diversas. Para servi-los de forma eficaz, precisamos de milhões de funcionários e parceiros que reflitam os nossos clientes e comunidades. Nós nos esforçamos para ser representativos desses clientes e construir uma cultura que seja inclusiva para todos.
Nos últimos anos, adoptámos uma nova abordagem, analisando centenas de programas em toda a empresa, utilizando a ciência para avaliar a sua eficácia, impacto e ROI – identificando aqueles que acreditávamos que deveriam continuar. Cada um deles aborda uma disparidade específica e foi concebido para terminar quando essa disparidade for eliminada. Paralelamente, trabalhamos para unificar grupos de funcionários sob o mesmo guarda-chuva e construir programas abertos a todos. Em vez de fazer com que grupos individuais criem programas, estamos a concentrar-nos em programas com resultados comprovados – e também pretendemos promover uma cultura mais verdadeiramente inclusiva. Você pode ler mais sobre isso em nosso Juntos na página da Amazon de A a Z.
Esta abordagem – onde nos afastamos de programas que estavam separados dos nossos processos existentes e, em vez disso, integramos o nosso trabalho nos processos existentes para que se tornem duráveis – é a evolução para “construído” e “nascido inclusivo”, em vez de “aparafusado”. ” Como parte desta evolução, temos eliminado programas e materiais desatualizados e pretendemos concluir isso até ao final de 2024. Também sabemos que sempre haverá indivíduos ou equipas que continuarão a fazer coisas bem intencionadas que não se alinham com a nossa abordagem de toda a empresa e nem sempre podemos ver isso imediatamente. Mas vamos continuar.
Continuaremos compartilhando atualizações contínuas e agradecemos seu trabalho árduo para impulsionar esse progresso. Acreditamos que este é um trabalho importante, por isso continuaremos investindo em programas que nos ajudem a refletir esses públicos, ajudem os funcionários a crescer, prosperar e se conectar, e continuaremos dedicados a oferecer experiências inclusivas para clientes, funcionários e comunidades em todo o mundo.
#InThisTogether,
Candi