O logotipo do Google é exibido durante o evento feito pelo Google na sede do Google em 13 de agosto de 2024 em Mountain View, Califórnia.
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Google Os funcionários começaram a circular uma petição interna intitulada “Segurança no emprego” antes dos cortes de custos esperados este ano, aprendeu a CNBC.
A petição foi assinada por mais de 1.250 funcionários e foi vista pela CNBC. É o mais recente sinal de agitação do funcionário no Google, que tem lutado para manter o alto moral entre sua força de trabalho após um ano cheio de lançamentos embaraçosos de produtos, os protestos dos trabalhadores provocados por contratos empresariais controversos e contínuos rodadas de layoffs que se estendem para 2023 e são esperados para continuar.
“Nós, os trabalhadores do Google abaixo dos escritórios nos EUA e no Canadá, estamos preocupados com a instabilidade no Google, que afeta nossa capacidade de realizar um trabalho de alta qualidade e impactante”, diz a petição. “Rodadas de demissões em andamento nos fazem sentir insegura sobre nossos empregos. A empresa está claramente em uma forte posição financeira, tornando a perda de tantos colegas valiosos sem explicação doer ainda mais”.
Novo CFO Anat Ashkenazi disse em outubro Essa de suas principais prioridades seria impulsionar mais o corte de custos à medida que o Google expande seus gastos em infraestrutura de inteligência artificial em 2025.
“Qualquer organização sempre pode avançar um pouco mais e estarei analisando oportunidades adicionais”, disse ela, referindo -se ao corte de custos, o que provocou uma reação interna. Logo após as declarações de Ashkenazi, os funcionários pressionaram os executivos para maior clareza, mas não receberam mais detalhes sobre os planos de Ashkenazi.
A petição exige que o CEO do Google, Sundar Pichai, ofereça aquisições antes de realizar demissões, para garantir a indenização aos funcionários que são demitidos e para não fornecer classificações de revisão de baixo desempenho com o objetivo de remover funcionários. A petição também pede a liderança do Google para oferecer aquisições voluntárias antes de promulgar demissões.
Na petição, os funcionários do Google solicitam a liderança da empresa para não “forçar” avaliações de baixo desempenho para justificar a remoção de certos funcionários. Os resultados do processo anual de revisão de desempenho da Companhia, conhecidos como Revisões e Desenvolvimento do Google, ou graduados, são esperados em breve.
A empresa não possui distribuições de classificação forçada para graduação, e todos os funcionários são classificados em seu desempenho e impacto com base em seu papel, nível e nas expectativas que estabelecem com seu gerente, disse um porta -voz do Google à CNBC.
A petição pede indenização garantida equivalente ao que os funcionários foram oferecidos em janeiro de 2023. Naquele ano, o Google demitiu mais de 12.000 funcionários. Na época, os executivos do Google se gabavam de seu Pacote de indenizaçãoque incluiu 16 semanas de salário mais duas semanas para cada ano adicional que funcionários trabalhavam na empresa.
Desde então, o Google continuou com mais rodadas de demissões ao longo de suas várias divisões, e os funcionários impactados disseram à CNBC que seus pacotes de indenização variaram.
– Salvador Rodriguez, da CNBC, contribuiu para este relatório.
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