O CEO da Apple Tim Cook posa enquanto a Apple realiza um evento no Steve Jobs Theatre em seu campus em Cupertino, Califórnia, em 9 de setembro de 2024.
Manuel Orbegozo | Reuters
Maçã Os acionistas rejeitaram na terça -feira um pedido para abolir seu programa de inclusão e diversidade, sinalizando que os investidores ainda veem valor nos programas de diversidade da empresa.
A proposta, enviada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, foi eliminada na assembléia de acionistas anual da Apple.
A proposta levou a Apple a interromper sua diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, e citou relatórios da CNBC que encontraram empresas como AlfabetoAssim, MetaAssim, Microsoft e Zoom estavam reverter seus programas de diversidade. Ele solicitou que a Apple se livrasse de seu programa, políticas, departamento e metas, argumentando que os programas de diversidade podem discriminar e que o risco de conformidade ameaça os resultados da Apple.
“Os riscos para a Apple decorrentes de continuarem a empurrar essas agendas divisivas e destrói-de-destruidores estão aumentando apenas à luz da recente ordem executiva do presidente Trump, focando o Departamento de Justiça em enraizar a discriminação ilegal sendo realizada em nome de DEI”, o executivo da NCPPR O diretor Stephen Padfield disse na reunião. “A mudança de vibração é clara. Dei está fora e o mérito está dentro.”
A Apple se opôs à medida, dizendo que já está em conformidade com as leis de emprego e que a proposta busca inadequadamente microgerenciar os programas da empresa.
“Nossa força sempre veio da contratação das melhores pessoas e, em seguida, fornece uma cultura de colaboração, onde as pessoas com diversas origens e perspectivas se reúnem para inovar e criar algo mágico para nossos usuários”, disse Tim Cook.
Apesar de se opor à medida, Cook alertou que o cenário legal em torno de questões de diversidade pode forçar a Apple a fazer alterações.
Mesmo antes de o presidente Donald Trump ser eleito em novembro, os programas de diversidade foram reduzidos em todo o mundo corporativo. Um motorista -chave foi uma decisão da Suprema Corte de 2023 que encontrou ações afirmativas nas admissões na faculdade era inconstitucional.
Empresas gostam AmazonAssim, McDonald’sAssim, AlvoAssim, FordAssim, Lowe’s e Walmart abandonaram ou escalaram as iniciativas dei de volta. Quando Trump assumiu o cargo no mês passado, um dos suas primeiras ordens executivas procurou acabar com os programas de DEI do governo federal.
A Apple possui programas de inclusão que variam de grupos de apoio interno, recursos para pessoas com deficiência e esforços de pesquisa para garantir que produtos e serviços da empresa não exibam viés racial, de acordo com o site da empresa.
Quase dois terços da força de trabalho da empresa são masculinos e 35% são mulheres, de acordo com o site da empresa, que cita números de 2022. O site também afirma que 42% dos funcionários são brancos e 30% são asiáticos.
Outras propostas
Os acionistas da Apple também abateram propostas externas para criar relatórios sobre o uso ético de dados éticos da empresa, os custos e benefícios de diferentes abordagens para combater a exploração infantil e as doações de caridade.
Os investidores também abordaram uma proposta do Centro Nacional de Políticas e Políticas, focado em sua parceria Openai. Sugeriu que a Apple Lidar com o OpenAI pode contradizer seu foco na privacidade e instou a empresa a preparar um relatório sobre os riscos de usar dados privados ou não licenciados para treinar inteligência artificial.
A empresa se opôs à proposta, dizendo que já fornece informações sobre suas práticas de privacidade de dados da IA.
Os acionistas aprovaram a lista de administração da Apple para o conselho de administração, seu auditor e a remuneração executiva da empresa em um voto consultivo.
Isso incluiu a compensação anual de Cook. Ele recebeu US $ 74,61 milhões em salário em 2024, prêmios e bônus, acima de US $ 64,21 milhões em 2023. Em documentos fornecidos aos acionistas, a Apple divulgou que seu valor de mercado aumentou mais de US $ 3 trilhões durante o mandato de Cook.
Na reunião, Cook falou sobre uma marca de US $ 500 bilhões para os gastos dos EUA anunciados na segunda -feira que foi aclamada por Trump.
“Os EUA são nossa casa, e estamos profundamente comprometidos com o futuro do país”, disse ele.
Além disso, Cook disse que a Apple planeja aumentar seu dividendo anualmente e atualizará os investidores em maio sobre o aumento deste ano.
“Também pagamos mais de US $ 165 bilhões em dividendos, incluindo US $ 15,3 bilhões nos últimos quatro trimestres”, disse Cook.
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