Amy Coleman (L) da Microsoft e Kathleen Hogan (R).
Fonte: Microsoft
Microsoft disse quarta -feira que a veterana da empresa Amy Coleman se tornará sua nova vice -presidente executiva, diretora de pessoas, sucedendo Kathleen Hogan, que ocupou o cargo na última década.
Hogan continuará sendo vice -presidente executivo, mas mudará para um escritório de estratégia e transformação recém -estabelecido, que é uma expansão do Gabinete do CEO. Ela se juntará ao grupo de principais executivos da Microsoft, reportando -se diretamente ao CEO Satya Nadella.
Coleman está assumindo um papel importante, já que a Microsoft está entre os maiores empregadores dos EUA, com 228.000 funcionários em junho de 2024. Ela trabalha na empresa há mais de 25 anos em duas passagens, tendo ingressado pela primeira vez como gerente de compensação em 1996.
Hogan permanecerá na equipe de liderança sênior.
“Amy liderou o RH por nossas funções corporativas em toda a empresa nos últimos seis anos, após várias funções de RH em parceria em engenharia, vendas, marketing e desenvolvimento de negócios, abrangendo 25 anos”, escreveu Nadella em um memorando para os funcionários.
“Nesse período, ela tem sido uma consultora confiável de Kathleen e para mim, pois orquestrava muitos fluxos de trabalho entre empresas enquanto desenvolvemos nossa cultura, melhoramos nosso modelo de engajamento de funcionários, estabeleceu nossa equipe de relações com funcionários e impulsionamos a resposta da crise corporativa para o nosso povo”, escreveu ele.
Hogan chegou à Microsoft em 2003, depois de ser gerente de desenvolvimento da Oracle e parceiro da McKinsey. Sob Hogan, algumas das práticas de recursos humanos da Microsoft evoluíram. Ela enfatizou a importância de os funcionários terem um mentalidade de crescimento Em vez de uma mentalidade fixa, com base nos conceitos da psicóloga Carol Dweck.
“Chegamos a grandes mudanças simbólicas para mostrar que realmente levamos a sério a mudança de mudança da cultura, desde a mudança do sistema de revisão de desempenho até a mudança de nossa reunião da empresa em todas as mãos, até nossas perguntas e respostas mensais com os funcionários”, disse Hogan em uma Entrevista de 2019 com Business Insider.
Hogan pressionou para os gerentes avaliarem a inclusão dos funcionários e supervisionaram mudanças no tratamento de casos internos de assédio sexual.
Coleman havia sido vice -presidente corporativo de recursos humanos e funções corporativas da Microsoft nos últimos quatro anos. Nesse papel, ela foi responsável por 200 trabalhadores de RH e liderou o desenvolvimento da abordagem de trabalho híbrido da Microsoft, bem como o aspecto de RH da resposta covid, de acordo com ela Perfil do LinkedIn.
