O CEO da Alphabet, Sundar Pichai, se reúne com o primeiro -ministro polonês Donald Tusk em Varsóvia, Polônia, em 13 de fevereiro de 2025.
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Google reverteu uma política que proíbe os funcionários de discutir seus problemas antitruste após um acordo com os trabalhadores.
A empresa enviou um aviso aos funcionários dos EUA na semana passada, dizendo que rescindiu “a regra solicitando que os trabalhadores se abstenham de comentar interna ou externamente sobre o processo antitruste em andamento movido contra o Google pelo Departamento de Justiça dos EUA”, de acordo com a correspondência vista pela CNBC.
O Google se estabeleceu com o Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto, que representa funcionários e contratados da empresa, de acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, ou NLRB. O acordo e a reversão de políticas marcam uma grande vitória para os funcionários do Google, que viram maior censura sobre assuntos como políticas, litígios e contratos de defesa pela gigante da busca desde 2019.
O Departamento de Justiça dos EUA entrou com uma ação antitruste contra o Google em 2020, alegando que a empresa manteve sua parte no mercado de busca geral, criando fortes barreiras à entrada e um ciclo de feedback que sustentou seu domínio.
O Google disse que “não anunciará ou manterá regras ou políticas sobrecarregadas que restringem seu direito de comentar, interna ou externamente, sobre se e/ou como o processo antitruste em andamento movido contra o Google pelo Departamento de Justiça dos EUA pode afetar seus termos e condições de emprego”, de acordo com o aviso da semana passada.
A mudança de política foi a primeira relatado pelo New York Times.
A reversão ocorre quando o Google e o Departamento de Justiça se preparam para retornar ao tribunal para o julgamento de remédios programados em 21 de abril. O DOJ disse que está considerando remédios estruturais, incluindo a quebra do navegador Chrome do Google, o que argumenta que dá ao Google uma vantagem injusta no mercado de pesquisa.
Um juiz do Tribunal Distrital dos EUA decidiu em agosto que o Google possuía ilegalmente um monopólio no mercado de busca. O Google disse que atrairia a decisão. O Departamento de Defesa dobrou em seus pedidos de rompimento Em um registro de março.
Após a decisão de agosto, Kent Walker, presidente de assuntos globais do Google, enviou um email em toda a empresa que direcionava os funcionários a “abster -se de comentar sobre este caso, interna e externamente”.
Logo depois, o sindicato dos trabalhadores do alfabeto apresentou uma acusação de prática trabalhista injusta contra o Google com o NLRB. O sindicato alegou que a mensagem de Walker era uma “diretiva excessivamente ampla” e disse que um rompimento poderia impactar os papéis dos trabalhadores. O NLRB em março decidiu que o Google deve permitir que os trabalhadores falem sobre esses tópicos.
O acordo do Google afirma que a Lei Nacional de Relações Trabalhistas dá aos funcionários o direito de formar, ingressar ou ajudar um sindicato. Ele observa que o Google não está rescindindo seu esclarecimento anterior de que os funcionários dos estados podem não falar em nome do Google sobre esse assunto sem a aprovação da empresa. O acordo também acrescenta que o Google não interferirá, restringirá ou coagirá os trabalhadores no exercício de seus direitos.
Apesar do acordo, o porta -voz Courtenay Mencini disse que o Google não concordou com a decisão do NLRB.
“Para evitar um longo litígio, concordamos em lembrar aos funcionários que eles têm o direito de falar sobre seu emprego, como sempre foram livres e regularmente”, disse Mencini em comunicado à CNBC.
O acordo do Google vem em um “momento crucial” antes do julgamento dos remédios, o sindicato do trabalhador do alfabeto disse Segunda-feira.
“Achamos que os potenciais remédios deste julgamento podem ter impacto em nossos salários, condições de trabalho e termos de emprego”, disse Stephen McMurtry, presidente de comunicações do sindicato dos trabalhadores alfabetistas, à CNBC.
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